«КЕЙРЭЦУ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА»: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕХАНИЗМЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА В ЯПОНСКИХ, КОРЕЙСКИХ И КИТАЙСКИХ КОРПОРАЦИЯХ

Аннотация

Исследование направлено на изучение экономических процессов, связанных с воспроизводством интеллектуального капитала в корпорациях Японии, Южной Кореи и Китая, а также на анализ возможностей адаптации этих процессов к условиям экономики Казахстана.

Актуальность исследования обусловлена растущей значимостью человеческого и интеллектуального капитала как ключевых факторов инновационного развития, конкурентоспособности и устойчивости компаний в условиях перехода к экономике знаний и цифровой трансформации.

Научная новизна исследования заключается в комплексном подходе к изучению воспроизводства интеллектуального капитала через анализ финансовых, организационных, институциональных и культурных механизмов в рамках условно выделяемой «восточноазиатской модели». Особое внимание уделяется взаимосвязи корпоративного финансирования, инвестиций в исследования и разработки, профессионального обучения, передачи знаний внутри компании, наставничества и долгосрочных отношений между бизнесом и государством. Для достижения поставленной цели были использованы различные методы исследования, включая системный и сравнительный анализ, кейс-стади, институциональную оценку и анализ данных и корпоративной отчётности.

В качестве эмпирической базы были использованы официальные статистические данные, государственные документы, годовые и ESG-отчёты компаний Toyota, Sony, Samsung, LG, Huawei и Alibaba, а также аналитические материалы международных организаций за период с 2020 по 2025 год.

Результаты исследования показывают, что устойчивое воспроизводство интеллектуального капитала в рассматриваемых странах обеспечивается не отдельными инструментами, а их комплексным использованием в корпоративной финансовой и организационной системе.

Ключевыми механизмами являются долгосрочные инвестиции в научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, обучение персонала, внутрикорпоративные образовательные системы, накопление и передача неявных знаний, ротация кадров и государственная поддержка технологического развития.. Был сделан вывод о том, что в Казахстане есть смысл адаптировать некоторые аспекты восточноазиатской модели с учётом местных институциональных и культурных особенностей. Это может помочь повысить эффективность управления человеческим и интеллектуальным капиталом в условиях цифровой экономики.